Detalhes da Vaga

Oficial de Recursos Humanos

Publicado em: 2025-01-27 09:53:22

Local: Moçambique, Cabo Delgado, Pemba

Tipo de Vaga: Contrato

Nível de Experiência: Especialista Senior

Descrição da Vaga

Habilidades Requeridas

Qualificações Académicas

• Licenciatura em Gestão dos Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência e Habilidades

Essencial

• No mínimo 2 (dois) anos de experiência comprovada em Gestão dos Recursos Humanos ou numa posição similar;
• Capacidade de criar base de dados funcional e criativos de gestão de RH;
• Conhecimento de MS Office (Word, Excel);
• Capacidade de negociação;
• Alto nível de profissionalismo, integridade;
• Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências relativas a prazos e metas estabelecidas.

Desejável

• Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa;
• Experiência de trabalho sob pressão;
• Actuar com ética no exercício da função;
• Capacidade de acompanhamento de processos até ao desfecho;
• Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções;
• Habilidades de comunicação;
• Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão.

Responsabilidades Adicionais

Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias  dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência

Salvaguarda da Criança

Assegurar-se de que todos os empreiteiros e processos da Progresso sejam seguros para crianças e apliquem uma abordagem de programação segura.

Nota: A Associação não faz nenhum tipo de cobrança em qualquer estagio de recrutamento e selecção.

Habilidades Desejadas

O Oficial de Recursos Humanos desenvolve as suas actividades sob supervisão do Oficial Sénior de Recursos Humanos com as seguintes responsabilidades:

• Implementar consistente e uniformemente as políticas e procedimentos da gestão de recursos humanos da organização;
• Garantir que todo o pessoal da PROGRESSO seja devidamente informado sobre os assuntos relacionados à Administração de Recursos Humanos;
• Produzir e submeter a relação Nominal dos Trabalhadores e o Plano de férias a Entidade competente, dentro do prazo;
• Zelar pela recepção completa e atempado dos timesheets mensais, e respectivo envio ao Escritório central (assegurando que um arquivo, de uma cópia, é mantido na Província);
•  Emitir e distribuir os recibos de salário dos trabalhadores, assegurando o envio do duplicado assinado a Sede da Progresso, e uma cópia arquivada na Província;
• Gerir processos de avaliação de desempenho, progressão, promoção e outros incentivos;
• Garantir a elaboração de Contratos de Trabalho para todos trabalhadores;
• Fazer o cadastro e actualização sistemática dos dados pessoais e contratuais dos trabalhadores (nos processos individuais), incluindo a preparação de documentos de suporte para processamento atempado de salários, seguros, e outros benefícios sociais aplicáveis aos trabalhadores, e devida reconciliação do INSS (Segurança Social) e IRPS, afim de garantir pagamentos pontuais e precisos;
• Conduzir os processos disciplinares de acordo com a lei;
• Realizar outras actividades que lhe forem incumbidas pelo supervisor no âmbito de desempenho das suas funções.

Data Limite para Candidatura

2025-01-27